Vay ngân hàng để thưởng Tết

VN-Index: 455.65

-14.04(-2.99%)

GTGD: 1575.5 tỷ VNĐ

HNX-Index: 76.81

-2.03(-2.57%)

GTGD: 806.0 tỷ VNĐ

Thứ tư, 16/05/2012 | 03:52

Vay ngân hàng để thưởng Tết

08/01/2012 | 09:46

Do đã có đơn hàng đến hết tháng 4/2012 nên việc vay vốn của nhiều doanh nghiệp không quá khó khăn.

Chủ tịch thưởng Tết nhà 8 tỷ: 'Cơ hội có trong khủng hoảng'

Chủ doanh nghiệp cầm nhà để lo thưởng Tết

Thưởng Tết cao nhất 700 triệu đồng một người

Lãnh đạo ba công ty sản xuất giày (Hiệp Trí, Đông Hưng, Duy Hưng) cho biết, tổng số công nhân của 3 đơn vị hiện là 10.000 công nhân, với tiền thưởng Tết trung bình 4,5 triệu đồng một người, tổng số tiền thưởng Tết mà 3 công ty phải bỏ ra lên đến 45 tỷ đồng.

Để có đủ số tiền thưởng Tết, các đơn vị này đã phải vay thêm ngân hàng. “Do đã có đơn hàng đến hết tháng 4/2012, nên việc vay vốn không gặp nhiều khó khăn”, vị đại diện 3 doanh nghiệp trên nói và cho biết.

Bà Nguyễn Thị Liên, Phó tổng giám đốc Công ty cổ phần quốc tế Phong Phú cho biết, dù kinh tế khó khăn, nhưng công ty vẫn quyết định thưởng Tết Nhâm Thìn 2012 với mức bình quân 7 - 8 triệu đồng một người (tương đương 2 tháng lương). Mức thưởng này, theo bà Liên, đã tăng 1 triệu đồng so với Tết Tân Mão 2011. Bên cạnh tiền thưởng, bộ phận Công đoàn của Phong Phú còn hỗ trợ công nhân mua vé tàu, xe về quê ăn Tết.

Trong khi đó, dù đang gặp khó khăn với hai thị trường xuất khẩu chính là Mỹ và Liên minh châu Âu, Công ty Minh Phát 2 (Mifaco) vẫn cố gắng đảm bảo mức thưởng Tết cho hơn 700 công nhân với mức 4 triệu đồng một người.

Đại diện nhiều doanh nghiệp cho biết sẽ đảm bảo thưởng cho công nhân để ổn định nguồn nhân lực sau Tết. Ảnh: VnExpress

Ông Điền Quang Hiệp, Giám đốc Minh Phát cho biết, rút kinh nghiệm từ những năm trước, lao động sau Tết thường biến động 20 - 30%. Do đó, năm nay công ty không chỉ quan tâm chăm lo đời sống công nhân trong dịp Tết mà còn đang cố gắng tạo môi trường làm việc tốt, để ổn định nguồn nhân lực.

“Công ty liên tục khảo sát mức trượt giá ngoài thị trường để chủ động điều chỉnh lương, giúp công nhân ổn định đời sống. Dịp cuối năm, công ty tổ chức bình bầu thi đua và có chế độ lương thưởng riêng cho từng cá nhân”, ông Hiệp nói.

Ông Phạm Xuân Hồng, Tổng giám đốc Công ty May Sài Gòn 3 cho biết, kết quả kinh doanh năm 2011 đạt 85 triệu USD, tăng 30% so với năm 2010. Tuy nhiên, công ty vẫn phải cố gắng cân đối tài chính để thưởng Tết Nguyên đán bình quân 2 tháng lương (4 triệu đồng mỗi tháng) đối với 2.700 công nhân.

Bên cạnh đó, công ty còn có những khoản thưởng khác, như thưởng thâm niên, tặng quà, hỗ trợ tiền tàu xe về quê ăn Tết… Nhờ đó, biến động nhân sự của May Sài Gòn 3 không đáng kể.

(Theo Đầu tư)

Xem tất cả 5 bình luận | Viết bình luận

cuctranthuthi

tien luong chi la tien tuong trung,luong chinh la moc ngoac va tham o

00:01 30/01/2012i Bình luận

NGUYENTONYNGUYEN

IT NHAT CUNG PHAI DOI DAI NHU VAY VOI CONG NHAN RAT DONG Y VOI CAC BAN LANH DAO CUA NHUNG CTY

02:01 25/01/2012i Bình luận

Chúng tôi đã nhận được bình luận của bạn. Xin cảm ơn!

Bạn cần lựa chọn một tài khoản để gửi bình luận

Email của bạn:

Nhập họ tên:

Gửi bình luận thành công

Cảm ơn bạn đã gửi bình luận
 
Thông báo sẽ tự đóng sau: 2 giây
Để sử dụng đầy đủ tính năng bình luận, bạn hãy đăng ký tài khoản Fpt ID đăng ký
Gửi bình luận thành công

taichinh.vnexpress.net

 
 
 

VIẾT BÌNH LUẬN

(Thoát)

Xem theo ngày: