Tranh cãi chuyện ABBank tạm giữ 30% lương cán bộ
4/5/2012 | 09:14
Hàng tháng, ABBank chỉ thanh toán 70% lương kinh doanh. Nhiều ý kiến cho rằng ngân hàng chiếm dụng vốn.
Ngày 25/4, Ngân hàng An Bình (ABBank) đã có thông báo về cơ chế khoản lương kinh doanh đối với cán bộ quản lý từ trưởng phòng có mức lương vị trí công việc từ 20 triệu đồng trở lên. Theo đó, hàng tháng, ABBank sẽ thanh toán 70% lương kinh doanh của cán bộ thuộc đối tượng trên. 30% còn lại sẽ chi trả vào cuối năm.
Cán bộ quản lý sẽ được nhận khoản lương kinh doanh còn lại khi đơn vị mình phụ trách hoàn thành kế hoạch năm do ban điều hành, lãnh đạo đơn vị giao đầu năm. Cụ thể, đạt kế hoạch dưới 80% không được nhận lại, trên 80% lương kinh doanh nhận được tương ứng với tỷ lệ kết quả kinh doanh đạt được cuối năm.
|
| ABBank khẳng định không có chính sách hay kế hoạch chiếm dụng vốn. Ảnh minh họa: Hoàng Hà. |
Anh T.N.C, một cán bộ quản lý của ABBank, cho biết lương của anh 25 triệu đồng/tháng, sau khi trừ thuế còn lại khoảng 22 triệu đồng. Anh đang vay ngân hàng để mua nhà, hàng tháng phải trả nợ khoảng 11 triệu đồng, còn lại 11 triệu đồng chi tiêu sinh hoạt cho 4 người trong gia đình. Nay ABBank giữ lại 5 triệu đồng, anh chưa biết xoay sở thế nào.
Trả lời vấn đề này, ông Nguyễn Công Cảnh, Phó tổng giám đốc ABBank, nói đơn vị tuyệt đối không có chính sách hay kế hoạch chiếm dụng nguồn vốn từ lương hay phụ cấp của cán bộ nhân viên vào bất kỳ mục đích nào.
"Mặc dù tình hình hiện nay rất khó khăn nhưng ABBank đã điều chỉnh tăng lương cơ bản và các thù lao phụ cấp cho toàn ngân hàng thêm 15-25% tùy vị trí so với năm 2011. Như vậy đối với cán bộ quản lý, việc ngân hàng tạm giữ lại thù lao kinh doanh, thu nhập hàng tháng của họ vẫn không giảm so với năm trước. Cơ chế này nhằm tạo động lực lao động tốt hơn để nhân viên nhận về khoản thù lao và thường rất đáng kể cuối năm", ông Cảnh nói.
Tuy nhiên, theo một cán bộ quản lý của ABBank, dù vừa qua ngân hàng có tăng lương định kỳ hàng năm bù trượt giá, nhưng không phải cán bộ nào cũng được tăng 15-25%, có người được tăng 10%, thậm chí có trường hợp còn bị giảm lương với lý do tái cơ cấu nhân sự. Nay ABBank tiếp tục giữ 30% lương kinh doanh và có thể mất trắng nếu đơn vị không đạt kết quả kinh doanh, sẽ ngày càng khó khăn và gây ức chế cho người lao động.
Theo một chuyên gia ngân hàng, ngân hàng không nên đơn phương thông báo và thực hiện ngay, mà nên có cuộc họp thương thảo với người lao động. Trong khi đó, ngày 25/4 ABBank mới thông báo việc tạm giữ lương cán bộ quản lý nhưng kỳ lương cuối tháng 4/2012 đã bị trừ hồi. Có nghĩa ABBank đã thực hiện không đúng luật và vi phạm hợp đồng lao động. Cũng theo vị chuyên gia này, việc tạm giữ lương chưa chắc kích thích cán bộ quản lý hoạt động hiệu quả mà có thể tạo ra tâm lý ức chế với người lao động trong bối cảnh khó khăn hiện nay.
(Theo Sài Gòn Đầu tư tài chính)
Tin khác
- Hậu trường màn trình diễn số liệu của HBB (4/5)
- Không có chuyện dập vàng lá thành SJC (4/5)
- Miễn nhiệm Chủ tịch, Tổng giám đốc Sabeco (4/5)
- Khống chế trần lãi suất cho vay không quá 3% huy động (4/5)
- Giá vàng tiếp tục giảm (3/5)
- Lãi suất tín phiếu về 6% một năm (3/5)
- TAC phủ nhận nguy cơ bị Masan Group thâu tóm (2/5)
- Không nên để doanh nghiệp phá sản rồi mới cứu (2/5)
vuduchai57
Dù lương cao hay thấp cũng là giá trị sức lao động của mỗi con người lao động , không người lao động nào mà làm ít được ăn nhiều bao giờ. Lương mới đang không bù đủ tăng giá thì việc giữ 30 % lương thì việc tăng lương c...xem thêm
08:05 19/5/2012Ẩn bình luậni Bình luận Ẩn bình luận
Minh Nhựt
Lương 22 triệu mà còn than, việc trả nợ là chuyện của anh, thu nhập anh 22 triệu là rất cao rồi
15:05 4/5/2012Ẩn bình luậni Bình luận Ẩn bình luận