30/9/2011 | 17:36
Nguyên nhân được nhiều người lao động đưa ra là vì các công ty trên hiện nay được người tiêu dùng biết đến không những qua thương hiệu của sản phẩm mà còn bởi tên tuổi của doanh nghiệp. Kết quả khảo sát của Masso Survey, bộ phận nghiên cứu thuộc Masso Consulting, với hơn 500 người cho thấy có 80% trong số này cho rằng chính sách lương và chế độ đãi ngộ nhân viên là ưu tiên hàng đầu khi họ tìm việc. 59% số người được hỏi khẳng định chọn việc theo tiêu chí phù hợp với ngành nghề đào tạo và 55% trả lời sẽ lựa chọn công ty phù hợp với định hướng nghề nghiệp.
Trong khi đó, về các nội dung liên quan đến lý do chuyển đổi công ty, nghỉ việc hoặc không lựa chọn một công việc, phần lớn các câu trả lời đều xuất phát từ mức lương - chế độ đãi ngộ không hấp dẫn (84%). Ngoài ra còn vì công việc không có cơ hội phát triển và thăng tiến (83%) và không phù hợp với chuyên môn (83%).
Còn theo kết quả khảo sát của Navigos Search vào cuối tháng 3/2011, có đến 76% những người trả lời cho rằng đội ngũ lãnh đạo tốt là yếu tố quan trọng nhất để thu hút nhân tài. 75,2% trong số những người tham gia khảo sát cho rằng một thương hiệu tuyển dụng được yêu thích cần có môi trường làm việc tốt về thể chất lẫn tinh thần. Bên cạnh đó, các chương trình hỗ trợ, đào tạo, phát triển nhân viên; lương, thưởng cao là hai yếu tố quan trọng tiếp theo để xây dựng một thương hiệu tuyển dụng được yêu thích.
(Theo Doanh nhân Sài Gòn)
Ý KIẾN CỦA BẠN